银行模拟仿真实训中心

老师到企业现场指导学生

2010级金融班 凌玲 任职于紫金县人民法院

可自由选择报读与我院合作的华南师范大学人力资源管理（该专业报读不要求专业对口）、现代企业管理（经济类、管理类可报读）专业沟通自考本科班学习，毕业后获取由省自学考试委员会颁发华南师范大学副署盖章的本科毕业证书。

可报读同属于广州华立科技园区的广东工业大学华立学院，或报读北京师范大学珠海分校、广东技师师范学院、广东石油化工学院、仲恺农业工程学院等本科高校，毕业后可获取本科学历和学位证书。

国泰君安证券

恒泰证券

红塔证券

华林证券

九州证券

南京证券

山西证券

上海证券

太平洋证券

万联证券

西部证券

西南证券

兴业证券

（注：上述按拼音字母排序）

券商理财节的理念究竟是什么

券商理财节的理念究竟是什么？

是券商顺应“普惠金融”和“财富管理”趋势，以人工造节方式，发起的“寓教于乐，科学投资”的理财嘉年华活动。早在2017年已经有部分券业前行者在综合理财领域展开了先行探索，通过举办不同形式的投资理财节，依托优质的金融产品为用户提供综合金融服务。

2017年已经有部分券业前行者在综合理财领域展开了先行探索，通过举办不同形式的投资理财节，依托优质的金融产品为用户提供综合金融服务。

比如，2017年8月，国泰君安以公司8月18日司庆日为节点举办的818理财节，在旗下的君弘APP中通过全民“分红”、专享理财产品、有奖互动等三大互动娱乐形式回馈新老用户，促进用户与产品交易的双重增长；中信证券同样在去年8月针对成功邀请身边好友下载中信证券信e投的客户提供定制款专享理财产品；国信证券则是在2017年的8月底的理财节活动中，集中推出多款特色理财产品吸引投资者购买。

今年，已有20多家券商不约而同地选择在8月，以举办818理财节的形式，通过线上平台传导专业的资产配置方法，改变投资者固有观念，培养投资者正确的理财观念，已隐约有了证券行业人工造节的态势。

8月也是各大电商每年购物节的高峰之一，各种眼花缭乱的电商大促不断释放人们消费热情，尽管数以亿计的人们得到了折扣，但终究要付出真金白银为之买单。券商们希望在这个购物节齐飞的8月依托自身的金融属性与优势，真正服务到用户，为用户带来收益与成长。

今年，包括国泰君安证券、东方证券、兴业证券、东兴证券、太平洋证券、山西证券等等在内的20余家券商都不谋而合地决定举办818理财节，不仅仅是帮助客户赚钱，为海量用户提供个性化的理财方案，场景化的金融服务，更是传播有效的投资方法和成熟的投资理念，推动普惠金融的蓬勃发展。

券商玩转O2O零售业务新模式

两年前，马云首次提出“新零售”概念，新零售不仅适用于传统零售业，同样适用于证券机构。对证券机构经纪业务来说，构建O2O零售业务新模式与财富管理转型，成为目前券商新零售的两大发展方向。

一方面，移动互联网时代给予了传统线上端与线下端业务融合的可能，借助大数据、人工智能等前沿科技，券商线上平台能够将标准化的服务普惠到用户层面，O2O零售业务新模式帮助券商不断扩大服务半径，提升用户体验。

另一方面，佣金的持续下滑和投资者更为多样化的投资需求，使交易通道转型财富管理成为券商的重要战略调整。在这样的环境下，券商网络金融业务具有着举足轻重的意义，肩负着通过线上的流量运营，为用户提供优质及多元化服务的责任。

在以用户为中心的互联网时代服务思维下，不论是在构建O2O零售业务新模式还是财富管理转型中，做好投资者教育工作都是其中重要的一环。目前，部分投资者还没有形成理性的投资观念，这一问题在不良互联网金融平台频频爆雷，引发投资者维权的背景下愈加突出。券商作为正规持牌经营机构，向投资者传递科学配置资产的理念变得尤为重要。此外，券商只能是用来承载开户炒股的单一功能服务商的旧有偏颇认知尚未被完全打破，事实上，依托丰富多样的理财产品和精细化的互联网线上运营，券商已经能够为用户提供投资理财全场景服务。

818理财节或许仅仅是一个开始，它代表着现如今的券商互联网人正依靠着自己的远见卓识，以投资者教育为出发点，依托多样化的金融产品和针对用户的精细化互联网运营，提供千人千面的综合金融服务，逐步改变过往用户认为券商只能炒股票的刻板印象，成为投资理财领域的全场景服务商。

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　　昨天上午，A股触发第二档熔断线，全天交易仅15分钟。A股4个交易日内2天触发熔断机制，让很多人将目光转向了证券工作。证券工作的现状究竟如何？杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时认为，“就算‘熔断’，股市提前收盘，但我相信证券工作人员一定仍在坚持工作，分析下一个工作日的情况如何、为什么会发生熔断等等。屏幕开着，可以买进卖出，叫作上班；屏幕黑了，不能交易，这些工作人员才真正进入高压状态。”郎越时说。

　　高薪也高压？人才流动和股市行情密切相关

　　以证券为代表的金融行业从业人员，常常被视为“站在金字塔尖”的高年薪人群。

　　郎越时不否认，在证券行业，一些工种的收益很高，比方说一位优秀的基金经理人，常常有企业开出数百万年薪挖角，而这可能只是年薪的一部分。

　　虽然高薪，但这些行业的工作人员，往往会面临巨大压力。“就拿这一年来说，股市变动大，无论是私募、操盘手，还是普通工作人员，都处于高压状态。”郎越时说。在他看来，证券行业人才需求往往呈周期性波动，这与股市行情密切相关，“在2007年后这几年，一些证券公司没生意，就业自然不太乐观，而从2011、2012年开始，行情逐步转好，从业人员又开始大量扩张，挖角现象变得很普遍。”

　　现在仍有不少资产管理公司、投资公司需要“猎”一些私募、操盘手，郎越时说，自己常常也会接到这类需求的订单。

　　基金经理人、投资顾问等岗位流动性大

　　互联网金融也敞开怀抱吸人才

　　在证券行业，哪些工种的流动性最大？

　　郎越时最切身的感受是，基金经理人流动性最大，一些公募经理人，往往会在从业几年后跳槽或创业搞私募。他不否认，一名优秀的基金经理人，本身价值就很高。

　　在郎越时看来，客户经理、投资顾问等销售岗位的流动性大，除了跳槽去竞争对手单位，也有一些转去金融资产公司，或运用手中的高净值人群优质资源，做理财、信托相关的工作。

　　浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥还留意到另一波流动趋势，就是随着互联网金融机构的大量出现，不少证券行业人员也会往互联网金融领域流动。“就拿近一年我们公司的情况来说，互联网金融行业贡献的服务费，就占到了总服务费营收的20%以上，其中有一家企业，就贡献了六七十万，可见其求贤若渴。”

　　“此外，随着大量企业登陆新三板，或有意朝新三板进军，他们对证券行业的专业人士也纷纷抛出‘橄榄枝’。”洪文祥说。

　　去年杭州证券人才招聘较前一年增37%

　　证券、期货、投资、理财顾问比重高

　　近一年来，杭州对证券人才的需求有何变化？

　　作者从杭州人才市场了解到，关于证券类岗位招聘，2015年现场招聘岗位数11547个，2014年现场招聘岗位数8404个，同比激增37%。

　　2015年，杭州人才网正在招聘的证券类岗位数共3871个，2015年12月至今，杭州人才网正在招聘证券类岗位数515个。

　　就2015年网络招聘情况来看，作者发现，金融/证券/期货/投资的比重最高，共1523个岗位需求，其次为投资/理财顾问，共1449个岗位需求。股票/期货操盘手、融资经理/融资主管、证券/期货/外汇经纪人再次之，分别为221、177、174个岗位需求。