（来源：文昌镇发布）

今年以来，文昌镇牢牢抓住社区工作者这一基层治理的中坚力量，全面加强考核管理和动态调整，大力实施“琢玉”“点金”培养计划，着力解决队伍结构不合理、人员流动性较大、专业化程度低等问题，有效提升了社区队伍的专业素养和综合能力，激活了社区队伍的动能和活力。

强化学习教育

加强基层党组织之间的学习交流，通过常态化组织社区工作者到优秀社区“取经问宝”，开展亮点观摩活动等形式，进一步解放思想、开拓视野。率先开设“社工夜校”，利用八小时之外的时间邀请自治区专家围绕《社会工作综合能力》等科目进行专题集中培训，全镇2024年社会工作者考试通过率为26.85%，较宁夏全区16.21%的通过率高10.64%。定期举办“社区智库”座谈会，邀请社区工作者、智库专家围绕新时代社区治理方法论进行对话讨论，提升社区工作者的学思能力，截至目前，共吸收采纳意见建议5条。拟定实施《文昌镇镇机关、村（社区）干部综合能力提升培训计划》，以“铸魂+赋能+实战”的模式，每周三通过集中学习、观摩学习、团建学习等形式对办公室综合能力提升、公务礼仪与口头表达、新媒体剪辑应用、PPT制作、文旅融合促发展等内容进行培训，全方位推动年轻干部经受锻炼、积累经验、提升素养、增强本领。

强化综合提升

实行信息考核机制，各社区年轻工作者每月报送高质量信息不少于2篇，并将信息报送、采编情况纳入“红”“黄”旗考核机制，有效扩大社区工作宣传力度。今年以来，各社区共有29篇被自治区级媒体采编、94篇被市级媒体采编。坚持以赛促学、以赛赋能，积极组织社区成功举办了新时代文明实践讲解员大赛、年轻干部调研展评大赛等活动，有效提升了年轻干部队伍的业务能力和讲解水平。大力推行“金点子”公益创投项目，鼓励社区工作者集思广益，结合辖区实际、服务人群特征策划各项志愿服务活动，有效提升了团队合作能力和活动策划能力。

强化联系帮带

实施社区党组织“分级促升”建设机制，将基层党支部按引领型、潜力型、守摊型、问题型分类，建立“引领型”与“问题型”村（社区）帮扶对子6对，一对一签订结对共建协议，积极开展组织联建、产业联结、服务联享等活动，推动基层党组织全面进步。实施社区工作者帮带计划，组织社区政治素质好、实践经验丰富、工作作风扎实的老同志与年轻社区工作者结成4对帮带对子，帮助年轻社区工作者在实践中增强工作本领，提升解决实际问题的能力。

供 稿|田亚娟

编 辑|向家妮

初 审|黄 慧

终 审|张 妍