原标题：太壕了！腾讯每人发100股？价值超6万！华为“年终奖”也火了：10万人分走400多亿！

　　导读：又到了一年一度的“别人家年终奖”大赏时刻，你是“秀”的一方还是“酸”的一方？

　　来   源丨公开信息、中新经纬、界面新闻、中国基金报、e公司官微、智联招聘、腾讯理财通

　　果然到了年底，“别人家的年终奖”这个话题就越来越火。

　　小编昨天刚报道过“年终奖送39辆宝马的企业”，今天，腾讯和华为的年终奖励就双双刷屏了，一起来见识一下。

　　腾讯发阳光普照奖：每人100股腾讯股票

　　员工：愿为小马哥拼命！

　　2月8日，有媒体报道称，腾讯今日公布了阳光普照奖，每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。此外，入职未满一年的员工也可拿到这份奖励。

　　据中新经纬，多位腾讯公司员工向证实该消息。“今天（8日）早上真的很意外，之前大家都不知情，试问谁能受得了。”一位腾讯公司员工介绍，“上次发2万块的折叠屏手机就感觉很土豪了，没想到这次直接发好几万的股票。我现在只想说，这一刻我感觉我一定要给腾讯卖命！”

　　另一位腾讯公司员工表示，自己确实接到了通知，但尚不清楚是不是全员都有。“腾讯发奖很常见，小马哥（马化腾）对员工太好了！”该员工称。

　　已有多位腾讯员工在各大社交论坛发帖“炫耀”：“小马哥，yyds（永远的神）”、“愿意为小马哥拼命”、“比发手机强多了”。

　　不过对于媒体报道称“腾讯年终奖每人发100股股票”的消息，腾讯回应表示，该奖励并非每人都有。“公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。”腾讯称。

　　但亦有媒体报道称，此次腾讯奖金激励并不是全员都有，但实际上绝大部分员工都有。

　　腾讯员工的人均月薪：76000元！

　　据券商中国，100股腾讯股票的“阳光普照”奖励，并非是腾讯的年终奖。据腾讯员工透露，按照以往惯例，腾讯员工的年终奖金通常以月薪为基准，乘以固定的倍数。

　　此前，王者荣耀团队的年终奖拿到100个月工资的传言一度刷屏全网，虽然腾讯官方辟谣这条传闻。但由此可见，腾讯的年终奖历来都非常丰厚，而且腾讯员工的月薪水平也一直是“打工人”最羡慕的。

　　据腾讯的2020年三季度财报显示，截至2020年9月底，腾讯的员工总数为77592名，相较于2020年二季末新招了近7000名员工。

　　财报显示，2020年7-9月份的总酬金成本为人民币177.03亿元。简单平均计算，腾讯员工人均月薪大约为7.6万元，较2020年二季度末的财报数据相比，涨薪约1000元。

　　需要指出的是，企业层面支出的人力成本，包含社保、福利等非工资性支出，以及培训等成本，依据财报折算出来的数额将明显高于员工工资单上的收入，尤其是实际的税后收入。

　　由此可见，腾讯员工年终奖的平均水平，大概率远远多于100股腾讯股票的市值。

　　多次送股票还送苹果、华为手机

　　腾讯年终奖多次上热搜

　　这不是腾讯第一次授予员工股票，2016年，腾讯18岁生日，董事会主席兼CEO马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票。

　　腾讯也曾多次授予员工股票。2017年7月，腾讯发行合计约1787万股新股，奖励10800名员工，占其当时员工规模的34%。

　　腾讯表示，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。按照当时的股价跟汇率计算，每位员工获得的腾讯股票总价值超6万港币，约人民币5万元。

　　腾讯的年终福利也并非第一次引发网友热议。2020年9月30日，腾讯PCG （平台与内容事业群）曾给每位员工发放一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs。2019年年末，腾讯云提前完成100亿的营收目标，公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11 Pro作为奖励。

　　大手笔派发员工福利的底气在于出色的业绩。腾讯2020年三季度财报显示，当季实现营收1254.47亿元，同比增长29%，净利润385.42亿元，同比增长89%，营收及净利润均超出市场预期。2020年初至今，腾讯股价涨逾80%。

　　豪爽！华为拿出400亿分给10万员工

　　据界面新闻报道，华为轮值董事长胡厚崑近日在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。对比上一年，华为2019年股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。

　　华为此次一共分红多少钱？数据表明，2018年的时候华为总股数是222亿，按照每股1.86元的价格来算，这次的分红至少超过400亿。

　　华为2019年年报显示，公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为104，572人（截至2019年12月31日），参与人均为公司员工。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

　　而任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。

　　2019年，华为全年营收8588亿元人民币，同比增长19.1%；净利润627亿元人民币，同比增长5.6%。经营活动现金流914亿元，同比增长22.4%。靓丽的业绩与持续的研发投入分不开，华为2019年的研发投入达1317亿元，占全年销售收入15.3%，同比增长29.7%，近十年累计投入研发费用超过6000亿元。

　　百度：新增“U奖金”

　　百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。

　　据新浪港股，2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。

　　A股公司奖励员工39辆宝马，连续13年发轿车！另一公司也发了40辆

　　“别人家的年终奖”还不止这些。

　　据e公司官微报道，2月5日上午，2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。目前，这家“豪横”的企业已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。

　　作为一家油服企业，杰瑞股份2010年登陆A股，主营压裂设备，多用于页岩油气开采。今年以来，杰瑞股份股价累计上涨39.6%，最新报48.86元，市值468亿元。

　　另一山东企业也赶在春节前，给员工奖励小汽车。

　　2月4日，山东星光糖业集团“轿车发放仪式”在乐陵举行。该集团耗资约1500万元奖励40名优秀员工每人一台轿车，与员工共享发展成果。

　　据了解，星光集团成立于2004年，构建起蔗糖、淀粉糖、功能糖“三糖为基”的“三三一零”工程，先后建成16个子公司，发展成集蔗糖加工、玉米深加工等于一体的多元化山东民营百强企业，是国家重点支持粮油产业化龙头企业、全国最大的食糖储备中心和江北最具实力的食糖交割中心。

　　普通人的年终奖：均值达7826元

　　你拖后腿了吗？

　　当然，上述的例子，不是“个别”就是知名大企业，大部分也只能是1干瞪眼羡慕．．．．．．

　　在2020年这特殊的一年，企业实现稳健经营并为员工发放年终奖，实属不易。所以，普遍人的年终奖情况就有点儿扎心了。

　　智联招聘2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，较2019年的9547元缩水18%。

　　具体来看，年终奖在“5000-10000元”区间内占比最高，达25.3%，获“10000-50000元”与“50000元以上”高额年终奖的白领合计达29.2%。

　　在略显艰难的2020年里，年终奖与上一年持平的白领占比最高，为38.5%。35.8%受访者则表示年终奖更少了，只有25.9%的受访白领收获了更丰厚的年终奖，较2019年的37.3%有明显下降。

　　北京白领年终奖平均13258元领先全国

　　2020年度年终奖最高的城市为北京，平均金额达到13258元，除北京之外，还有5个城市均值过万。

　　整体来看，在年终奖排名靠前的城市中，依然是南方地区城市相对较多，杭州、苏州、合肥等新一线城市与福州、宁波等二线城市跻身前十名。城市白领年终奖数值与当地平均薪资水平挂钩，因此发达地区也会相应发放更高的年终奖。

　　从城市分布来看，对年终奖最为满意的城市为厦门、无锡和合肥，满意度指数分别达到2.92、2.87、2.86。在排名前十的城市中，新一线城市与二线城市分别占据4席与5席，唯一一个一线城市为上海。而同为一线城市的广州、深圳与北京则分别排在第19、第23与第25名。北京白领虽然拥有领先全国的年终奖水平，却对其感到不满，体现出北京白领对年终奖期待更高。

　　有年终奖白领不到3成？

　　截至2021年1月的调研显示，今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6%，相较2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再创新低。17.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示年终奖泡汤的白领占40.4%，与2019年基本持平。

　　在疫情冲击、经济波动导致不确定性丛生的2020年，各类型企业发放年终奖占比均有收缩，整体排名与去年保持一致。其中，以稳定著称的国企运行良好，一定程度上维持了福利待遇，48.7%国企白领表示有年终奖可拿，同比下降3.5个百分点；外商/港澳台独资企业中的年终奖发放率也超过4成。政府机关/事业单位（37.2%）、合资企业（29.7%）紧随其后，私营/民营企业白领获得年终奖的情况最为惨淡，以21.8%垫底。

　　传统行业白领获年终奖情况较好

　　哪些行业的打工人在年尾得到了更丰厚的报偿呢？

　　据智联招聘调查，从行业来看，能源/矿产/环保与政府/非盈利机构行业中获年终奖白领占比最高，分别为38.9%、35.6%，依然排在全行业前两名，其次是汽车/生产/加工/制造（32.9%）和房地产/建筑业（31%）。

　　报告称，传统制造业与基础产业为我国经济发展的中坚力量，在疫情冲击中稳定产业链的作用不可替代，并在新一轮产业结构升级中整体发展向好，相关企业也将红利惠及员工。

　　《2020年白领年终奖调研报告》

　　与2019年相比，大部分行业的白领获年终奖占比均有收缩，而文体教育/工艺美术是唯一实现正增长的行业。

　　另外，高度依赖线下消费场景的服务业在防疫期间受到较大冲击，获年终奖的白领也由2019年的32.2%收缩近一半至17.7%。

　　近七成经营者今年会发年终奖？

　　2月3日，腾讯理财通联合中国社科院国家金融与发展实验室财富管理研究中心发布的《2020年终奖调研报告》显示，虽然今年受疫情影响企业经营有所波动，但是有近七成企业经营者确定今年还是会给员工发放年终奖。在受访者中，21.1%表示已发年终奖，47.5%表示有发年终奖的安排但尚未发，13.6%表示已确定不会发，17.8%尚不确定。

　　在个人年终奖实际到手情况方面，超半数人的年终奖相比往年会减少。其中，能和去年持平的有40.4%，相比去年有上涨的有8.7%。在年终奖收入调查中，有72.8%的受访者预计自已的年终奖不会超过万元门槛。

　　报告显示，即使在没有拿到符合自己预期的年终奖的情况下，依然有68.5%的人选择理解并愿与企业共患难，只有29%的人会考虑在做好当前工作的前提下寻找更合适的机会。展望2021年，有55.1%的打工人确信自己的收入会有所增长。

　　图：《2020年终奖调研报告》